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年終考核要把“群眾滿意” 作為硬標尺

來源: 靖江市融媒體中心 日期:2019-12-31 09:17

臨近年底,全市各個單位、條口都在進行年終考核。然而筆者在采訪中發現:年終考核重“痕”不重“績”、留“跡”不留“心”的形式主義,仍然在不少地方存在,如何唱好實干擔當“主旋律”,樹牢“群眾滿意度”這桿標尺,成為年終考核的“必答卷”。

作為盤點工作成果、促進任務落實的一個方式,年終考核在各單位發揮著重要作用。但有的單位年終考核以材料厚度作為標準,為了準備考核需要的各類臺賬和總結,打印紙成箱成捆,折騰得打印機都“罷了工”;有的單位為了應付上級的各項考核,絞盡腦汁編造材料……這些年終考核的“怪相”之所以產生,一方面表明相關條口和系統仍然存在嚴重的形式主義,另一方面也表明,一些單位和部門在政績觀上出現了錯位,念錯了“考核經”,只求“領導注意”,不求“群眾滿意”。殊不知,以材料厚度、臺賬完美度論英雄,只會讓基層疲于應對,反而沒有時間去真正落實決策部署,最終掉入“以材料秀、痕跡觀代替工作成績”的惡性循環。

工作做得好不好,群眾感受最真切,也最有發言權。黨的群眾路線要求我們要以良好的作風想群眾之所想、急群眾之所急、幫群眾之所需、解群眾之所難。這些都警示我們,要不忘初心,在年終考核中牢牢樹立“群眾滿意度”這把標尺,敞開門聽群眾的意見,把群眾的評判作為衡量工作好不好的尺子,在群眾滿意上下功夫,以實實在在“為民服務解難題”的舉措,擠掉年終考核的“泡沫”,走出以材料厚度為標準的考核誤區,轉變作風,實干擔當,確保交出讓群眾滿意的優異答卷。

(作者:    責任編輯:ljy)
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